En un contexto donde las empresas enfrentan crecientes exigencias legales y desafíos operativos, la Seguridad e Higiene Laboral se ha convertido en un pilar esencial para proteger la integridad de los trabajadores y garantizar el funcionamiento sostenible de las organizaciones. Para comprender mejor este panorama, dialogamos con el Licenciado Mariano Zabala, Director General de Real Prevent Consultora, especializada en Seguridad e Higiene Laboral, Gestión Ambiental y habilitaciones para empresas y comercios.

Zabala, con amplia trayectoria en el sector, explica que uno de los principales desafíos actuales es la falta de información precisa sobre los procedimientos que deben activarse ante un accidente laboral, los exámenes obligatorios y los registros legales que deben mantener las empresas.

Accidente laboral vs. enfermedad profesional: una diferencia clave

El licenciado señala que es fundamental comprender la diferencia entre ambos conceptos, ya que esto determina los pasos administrativos y legales a seguir. Un accidente de trabajo es un hecho súbito ocurrido durante la jornada laboral o en el trayecto hacia o desde el trabajo, afectando la salud del trabajador de forma inmediata. En cambio, una enfermedad profesional se desarrolla progresivamente como consecuencia directa de las tareas, la exposición o las condiciones propias del puesto. Contar con una correcta clasificación no solo ordena el proceso, sino que también permite activar los sistemas de cobertura y prevención adecuados.

¿Qué hacer ante un accidente laboral?

La rapidez y claridad en la acción es esencial. La empresa debe brindar asistencia inmediata al trabajador, notificar a la ART o entidad responsable, documentar correctamente lo sucedido y verificar que el empleado reciba la atención médica correspondiente. Según el especialista, muchos errores habituales se deben a la falta de procedimientos internos o al desconocimiento de los pasos legales. En este punto, una consultora profesional resulta clave para evitar sanciones y garantizar transparencia durante todo el proceso.

Exámenes obligatorios: un requisito legal ineludible

Otro aspecto crítico es el cumplimiento de los exámenes médicos laborales obligatorios. Toda empresa debe realizar un examen preocupacional antes del ingreso del trabajador, exámenes periódicos según riesgo o actividad y un examen de egreso al finalizar la relación laboral. Estos controles permiten determinar si la persona es apta para el puesto y detectar posibles factores de riesgo que puedan derivar en enfermedades profesionales. No se trata solo de cumplir con una norma, sino de proteger la salud del trabajador y la responsabilidad legal de la empresa.

La entrega de ropa de trabajo y el registro legal

El especialista también aclara una duda común: la entrega de ropa o elementos de protección debe registrarse formalmente, dejando constancia de que el trabajador recibió los elementos. Esto funciona como respaldo ante inspecciones y garantiza el uso adecuado de los equipos de seguridad. “Todo debe quedar documentado. La prevención no se trata solo de actuar cuando ocurre un incidente, sino de generar herramientas de control y concientización dentro de la empresa”, remarca Zabala.

Acompañamiento profesional para una gestión segura

Desde Aptika Consultora, junto al Lic. Zabala y su equipo, se brinda asesoramiento integral a empresas de distintos rubros, implementando programas de prevención, auditorías, capacitaciones y sistemas de gestión que minimizan riesgos y aseguran el cumplimiento normativo. “Creemos en una seguridad laboral real, práctica y sostenible. Nuestro objetivo es que cada empresa pueda trabajar en un entorno protegido, con personal capacitado y procedimientos claros”.